Mẫu Hợp Đồng Lao Động Không Thời Hạn 2023

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Ưu điểm của hợp đồng không xác định thời hạn

Ưu điểm của hợp đồng lao động không xác định thời hạn gồm:

Đảm bảo quyền lợi cho người lao động: Người lao động có cảm giác an tâm và ổn định hơn trong công việc.

Tạo động lực làm việc: Khi có một công việc ổn định, người lao động sẽ có động lực để cống hiến và phát triển bản thân.

Giảm chi phí tuyển dụng: Doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới.

Ưu và nhược điểm của hợp đồng không xác định thời hạn.

I. Hợp đồng lao động thời vụ là gì?

Hợp đồng lao động thời vụ được người lao động và người sử dụng lao động ký kết với nhau nhằm thỏa thuận các quyền và nghĩa vụ về công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên hoặc những công việc có thời hạn dưới 12 tháng.

Trong văn bản hợp đồng lao động thời vụ, các bên thường đề cập đến những nội dung và điều khoản về: Thông tin liên lạc của hai bên; thời hạn làm việc; công việc chính của người lao động; chế độ làm việc; ngày trả lương; hình thức trả lương; bảo hiểm (nếu có):…

Khi nào nên ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

Cân nhắc ký hợp đồng lao động nào là vấn đề mà nhiều lao động sẽ gặp trong quá trình thỏa thuận làm việc. Dưới đây sẽ là một vài lưu ý giúp người lao động và người sử dụng lao động lựa chọn ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn phù hợp.

Đối với những vị trí quan trọng: Các vị trí quản lý, chuyên gia, kỹ sư... thường được ký kết hợp đồng không xác định thời hạn để đảm bảo sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp.

Đối với những người lao động có năng lực, kinh nghiệm: Những người lao động có năng lực, kinh nghiệm và đóng góp tích cực cho doanh nghiệp thường được ưu tiên ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.

Khi doanh nghiệp muốn giữ chân nhân tài: Để giữ chân những nhân tài, doanh nghiệp có thể ký kết hợp đồng không xác định thời hạn kèm theo các chế độ đãi ngộ hấp dẫn.

Trên đây ThaisonSoft cung cấp một vài thông tin về hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Người lao động và cả người sử dụng lao động lưu ý để có thể lựa chọn loại hợp đồng lao động phù hợp với mục đích của mình đảm bảo lợi ích tối đa. Trường hợp băn khoăn về việc lựa chọn ký hợp đồng nào có thể tham khảo ý kiến của các chuyên gia pháp lý hoặc các nhà tuyển dụng nhiều kinh nghiệm.

Hợp đồng lao động thời vụ là một trong những dạng hợp đồng lao động được sử dụng phổ biến nhất hiện nay. Vậy dạng hợp đồng này gồm có những nội dung nào? Mời Doanh nghiệp tham khảo bài viết về mẫu hợp đồng lao động thời vụ sau đây của MISA MeInvoice.

Ưu và nhược điểm của hợp đồng không xác định thời hạn

Nắm rõ ưu và nhược điểm của hợp đồng không xác định thời hạn sẽ giúp người lao động lựa chọn được loại hợp đồng phù hợp với nhu cầu và mục đích của mình, theo đó có đảm bảo lợi ích tối đa.

II. Mẫu hợp đồng lao động thời vụ gồm có những điều khoản nào?

Sau đây là một mẫu hợp đồng lao động thời vụ với các nội dung và điều khoản được đề cập ở trên, doanh nghiệp hoặc người sử dụng lao động có thể nhấn vào chữ bên cạnh để TẢI VỀ.

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: ……………………………………………………………………;

Đại diện cho: CÔNG TY …………………………………………

Địa chỉ : ……………………………………………………………

Mã số thuế: ……………………………………………………

Số tài khoản: …………………………………………………………

Và một bên là Ông/Bà: …………………………………………;

Sinh ngày …… tháng …… năm …… tại ……………………………………………

Địa chỉ thường trú: ……………………………………………………

Số CMND: ………………. cấp ngày …… tháng …….. năm ……… Tại ……………………

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

1. Loại hợp đồng lao động: Thời vụ … tháng.

2. Từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm ….

3. Địa điểm làm việc: ……………………………………………

4. Chức danh chuyên môn: ………………………………………

5. Chức vụ (nếu có): …………………………………………………

6. Công việc phải làm: ………………………………………………

1. Thời giờ làm việc: (1) 8h/ngày

2. Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Căn cứ theo công việc thực tế.

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:

a) Phương tiện đi lại làm việc: ………………………………………………

b) Mức lương chính hoặc tiền công: (2) …………………. đ/tháng (đã bao gồm BHXH, BHYT).

c) Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt hay chuyển khoản.

d) Phụ cấp gồm: ………………………………………………………

e) Được trả lương: vào các ngày … tháng …. năm …….

f) Tiền thưởng: Theo tình hình tài chính của công ty.

g) Chế độ nâng lương: Tùy theo thể hiện công việc của từng người.

h) Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết…): Mỗi tháng được nghỉ 04 ngày.

i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: (3) ……………………………………………

k) Chế độ đào tạo: …………………………………………………

l) Những thỏa thuận khác: ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………

a) Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.

b) Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động.

c) Bồi thường vi phạm và vật chất: ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

a) Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.

b) Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có).

a) Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…).

b) Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 5. Điều khoản chấm dứt hợp đồng:

1. Chấm dứt trong trường hợp hết hợp đồng;

2. Chấm dứt trước khi thời hạn;

3. Đơn phương chấm dứt hợp đồng.

1. Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.

2. Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày tháng… năm… Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.

Hợp đồng này làm tại …………………………….. ngày …… tháng …… năm ………

(1) Theo quy định của Bộ luật lao động 2019:

– Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

– Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

(2) Theo quy định của Bộ luật lao động 2019:

– Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

– Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

(3) Đối với loại hợp đồng thời vụ thì BHXH và BHYT thường được cộng vào lương.

Hy vọng qua bài viết trên đây, doanh nghiệp đã hiểu rõ hơn về mẫu hợp đồng lao động thời vụ. Bên cạnh đó, trong bối cảnh quá trình chuyển đổi số, số hóa doanh nghiệp đang diễn ra mạnh mẽ như hiện nay, hợp đồng lao động thời vụ điện tử đang được sử dụng ngày càng rộng rãi.

Nếu muốn tìm hiểu một giải pháp ký hợp đồng điện tử uy tín, các doanh nghiệp có thể tham khảo thêm thông tin về phần mềm AMIS WeSign – hỗ trợ trình ký trực tuyến. Một số lợi ích mà AMIS WeSign đem lại là:

Để được tư vấn và dùng thử Gói Ký 10 Hợp Đồng Điện Tử Miễn Phí, Anh/Chị vui lòng nhấn vào nút dưới đây để điền thông tin:

Nhược điểm của hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Nhược điểm của hợp đồng lao động không xác định thời hạn gồm:

Yêu cầu công việc hoặc vi phạm hợp đồng, việc chấm dứt hợp đồng có thể gặp một số khó khăn.

Gánh nặng cho doanh nghiệp: Doanh nghiệp phải đảm bảo việc làm ổn định cho người lao động, điều này có thể gây ra một số khó khăn trong trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về kinh doanh.