Quy Định Thưởng Tháng Lương Thứ 13

Các điều khoản về chương trình thực tập sinh sẽ không ngừng thay đổi, do đó việc cập nhật liên tục là vô cùng quan trọng. Để chuẩn bị cho hành trình lao động sắp tới, bạn hãy bỏ túi ngay 13 quy định mới về thực tập sinh Nhật Bản được tổng hợp trong bài viết dưới đây.

Chương trình visa kỹ năng đặc định mới

Từ tháng 04/2019, lao động có thể được cấp visa đặc định (hay còn gọi là Tokutei Ginou). Đây là loại visa mới dành cho người lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản, điểm đặc biệt đó là thực tập sinh quay lại Nhật lần 2 theo visa đặc định có quyền được lựa chọn mọi đơn hàng, không nhất thiết phải cùng lĩnh vực với đơn hàng đi lần 1.

Chương trình kỹ năng đặc định được chia làm 2 loại. Loại kỹ năng đặc định số 1 cho phép lao động làm thêm 5 năm, nếu tham gia kỹ năng đặc định số 2 sẽ được gia hạn visa thêm 5 năm nữa và có cơ hội vĩnh trú cũng như bảo lãnh gia đình.

Visa đặc định là một trong những quy định mới về thực tập sinh Nhật Bản rất đáng chú ý

Số lượng ngành nghề thực tập sinh Nhật Bản tăng

Năm 2020, Jitco (Japan International Training Cooperation Organization hay Tổ chức hợp tác quốc tế Nhật Bản) đã quy định 77 ngành nghề thực tập sinh Nhật Bản được tham gia. Tới năm 2021, OTIT (Organization for Technical Intern Training hay Hiệp hội thực tập kỹ năng quốc tế thay thế cho Jitco) đã tăng số lượng tới 85 công việc. Trường hợp bạn đi theo diện visa đặc định sẽ có cơ hội lựa chọn giữa 14 ngành nghề khác nhau.

Việc gia tăng các ngành nghề đi thực tập sinh Nhật Bản đồng nghĩa với cơ hội nhận việc và làm việc của thực tập sinh sẽ cao hơn, đồng thời cho phép lao động thoải mái lựa chọn đơn hàng phù hợp với bản thân.

Quy định mới về thực tập sinh Nhật Bản cho lao động chọn giữa 85 ngành

Thực tập sinh Nhật Bản được gia hạn 5 năm

Trước đây thực tập sinh sau khi hết thời hạn một năm hoặc ba năm làm việc sẽ phải về nước. Tuy nhiên từ ngày 01/11/2017 chính phủ Nhật đã phê duyệt chương trình thực tập sinh kỹ năng số ba cho phép lao động khi đã kết thúc chương trình thực tập kỹ năng số 2 đúng thời hạn được gia hạn thêm 2 năm với cùng một vị trí công việc. Như vậy theo quy định mới nhất thì thực tập sinh Nhật Bản được gia hạn 5 năm.

Quyền lợi cho lao động mang thai, sinh con

Mang thai, sinh con là nỗi lo lớn nhất với các nữ lao động bởi điều này có thể ảnh hưởng đến công việc của họ, nặng nhất là bị sa thải. Tuy nhiên Tổng cục Quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú Nhật Bản đã ban hành quy định đảm bảo lao động được bảo vệ tuyệt đối trong quá trình mang bầu:

Các quyền lợi của thực tập sinh Nhật Bản được quy định rất rõ, lao động nên tìm hiểu kỹ để biết cách bảo vệ bản thân sau này.

Các quyền lợi thực tập sinh mang bầu và mới sinh con được nhận

Quy định với thực tập sinh Nhật Bản

Thực tập sinh Nhật Bản cũng phải tuân thủ các quy định đã được ban hành:

Thực tập sinh Nhật Bản vẫn phải tuân thủ các quy định như cũ

13 quy định mới về thực tập sinh Nhật Bản chủ yếu xoay quanh các vấn đề về visa, chi phí và quyền lợi cho lao động. Có thể thấy những thay đổi này tương đối tích cực khi đã tăng cường cơ hội gia hạn và quay lại Nhật cho thực tập sinh.

Các quy định không thay đổi về thực tập sinh Nhật Bản

Ngoài 13 quy định mới về thực tập sinh Nhật Bản, sẽ có một vài quy định không có sự thay đổi như quy định với xí nghiệp và nghiệp đoàn, quy định về giờ lao động, quy định với nguồn thu nhập tăng ca,...

Đối tượng tham gia thực tập sinh Nhật Bản mở rộng

Ngày 20/6/2022, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cùng Tổ chức phát triển nhân lực quốc tế Nhật Bản (IM Japan) đã ký bản ghi nhớ về chương trình phái cử, trong đó quy định mở rộng độ tuổi thực tập sinh tham gia từ 20 - 30 thành 18 - 30. Mục đích của sự thay đổi này là tăng cơ hội tham gia cho các thực tập sinh Việt Nam, kích thích lao động phổ thông ứng tuyển nhiều hơn và giải quyết vấn đề khan hiếm nhân lực cho Nhật Bản.

13 quy định mới về thực tập sinh Nhật Bản nhất định phải biết

Hiểu rõ quy định của quốc gia sở tại là cách để lao động bảo hộ đầy đủ lợi ích hợp pháp trong quá trình làm việc. Năm 2023 chính phủ đã đưa ra một số quy định mới về thực tập sinh ở Nhật Bản, trong đó có 13 điểm cần lưu ý.

Tìm hiểu các quy định mới về thực tập sinh tại Nhật Bản cập nhật năm 2023

Nghĩa vụ của thực tập sinh Nhật Bản khắt khe hơn

Theo điều 6 Luật đào tạo thực tập sinh kỹ năng, trong các quy định mới về thực tập sinh Nhật Bản, một thực tập sinh sẽ phải thực hiện các nghĩa vụ dưới đây:

Thực tập sinh Nhật Bản có nghĩa vụ tuân thủ mọi điều luật quy định

Quy định với nghiệp đoàn và xí nghiệp Nhật Bản

Đối với nghiệp đoàn và xí nghiệp Nhật Bản, các quy định đã được đặt ra vẫn sẽ giữ nguyên:

Xí nghiệp Nhật và nghiệp đoàn phải tuân thủ những quy định nghiêm ngặt

Số lượng ngày nghỉ phép thay đổi theo từng năm

Điều 39 trong Đạo luật tiêu chuẩn lao động quy định số ngày nghỉ sẽ tăng theo từng năm với điều kiện lao động đảm bảo đạt tỷ lệ chuyên cần từ 80% và đã làm 6 tháng trở lên. Thời gian đầu người lao động có 10 ngày nghỉ, từ các năm sau số ngày nghỉ được tăng dần nếu đủ điều kiện, cụ thể:

Số năm làm việc liên tục tính từ thời điểm đã đi làm đủ 6 tháng

Số ngày được nghỉ phép trong năm

Số ngày nghỉ phép hàng năm sẽ tăng 1 - 2 ngày

Thực tập sinh Nhật Bản không còn phải đóng tiền cọc chống trốn

Tiền ký quỹ - cọc chống trốn là khoản tiền lao động phải đóng cho công ty xuất khẩu nhằm cam kết tuân thủ các điều khoản trong hợp đồng.

Theo quy định trước đây của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trong thông tư 107/2003/TTLT/BTC-BLĐTBXH ngày 7/11/2003, lao động sẽ phải đóng tiền ký quỹ bằng tiền vé máy bay 1 chiều cộng thêm 3 tháng lương hợp đồng, tương đương từ 48 - 73 triệu đồng. Như vậy, thu nhập càng cao thì tiền cọc chống trốn càng lớn.

Tuy nhiên sau khi bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Việt Nam ký Bản ghi nhớ hợp tác chế độ thực tập sinh kỹ năng (MOC) với Bộ Lao động - Y tế - Phúc lợi Nhật Bản ngày 1/11/2017, khoản cọc chống trốn đã chính thức được xóa bỏ và các đơn vị xuất khẩu phải công khai hoàn toàn các loại phí để đảm bảo tuân thủ đúng quy định.

Lao động giờ đây có thể tiết kiệm khoản tiền cọc chống trốn

Chi phí đi thực tập sinh Nhật Bản

Trước đây thực tập sinh phải nộp cọc chống trốn nên tổng chi phí là 5.000 - 7.500 USD (119 - 180 triệu đồng). Tuy nhiên theo công văn 1123/LĐTBXH-QLLĐNN ban hành ngày 6/4/2016, chi phí đơn hàng 3 năm của thực tập sinh không được vượt quá 3600 USD (85 triệu đồng) và đơn hàng một năm cũng chỉ được thu tối đa 1200 USD (28 triệu đồng). Ngoài khoản tiền cọc, chi phí đi thực tập sinh Nhật Bản còn có các khoản khác như:

Ngoài vấn đề chi phí, người lao động có thể tham khảo bài viết đi thực tập sinh Nhật Bản cần những gì? để có chuẩn bị tốt nhất.

Quy định mới về thực tập sinh Nhật Bản quy định khoản tiền tối đa được thu của lao động